El análisis, realizado por el Departamento de la Muje de UGT, pone de relieve las discriminaciones que padece la mujer en el mundo laboral y dice que para corregirlas, UGT exige al Gobierno que "sea más sensible y ponga en práctica de manera inmediata un segundo Plan de Igualdad de Oportunidades".

De acuerdo con ese mismo informe, la tasa de actividad femenina se sitúa en España en el 34,1 por ciento, casi ocho puntos por debajo de la media comunitaria. En el caso de los hombres, la tasa de actividad alcanza en España el 64,8 por ciento.

En nuestropaís, las mujeres representan el 32,9 por ciento de la población ocupada y acaparan el 38,6 por ciento del empleo temporal. Además, más de la mitad de las personas desempleadas son mujeres, concretamente un 51,1 por ciento.

Del total de las desempleadas, un 55,6 por ciento son paradas de larga duración que llevan más de un año buscando trabajo.

Según el estudio de UGT, el paro es mayor en las mujeres jóvenes, alcanzando una tasa de paro del 39,8 por ciento en las menores de 25 años, frente a un 2,7 por ciento en las mayores de 25 años.

Para el sindicato ugetista, todos esos datos adquieren una especial relevancia en estos momentos, caracterizados por una crisis económica que está teniendo resultados negativos para la creación de empleo.

Los responsables de UGT insisten en que es necesario alcanzar en España las cotas europeas en participación laboral y social, "también para las mujeres", para lo que piden que junto a las políticas de empleo generales, se pongan en práctica medidas dirigias específicamente a las mujeres.

A su juicio, el segundo Plan de Igualdad de Oportunidades sería el marco adecuado para llevar a la práctica estas medidas y conseguir aumentar la actividad laboral femenina y y reducir las situaciones de discriminación existentes actualmente en el mercado laboral español.

Por ello, UGT exige al Gobierno socialista que apruebe y ponga en marcha urgentemente este plan para que sirva de "instrumento eficaz a fin de situar en igualdad real a la mujer en el ámbito socal, político y económico que le corresponde por derecho".

Además, la central sindical reclama al Instituto de la Mujer que corrija las situaciones de tratamiento desigual que se dan en las empresas e impulse campañas divulgativas que insistan en el reparto de responsabilidades familiares y de tareas domésticas.

También solicita que ese instituto incremente las infraestructuras sociales que permitan a las mujeres una mayor participación, como son las guarderías, amplíe los permisos, bajas y excedecias por maternidad y fomente la realización de programas de formación para las mujeres.