En un comunicado, los autores del estudio señalan que en el desarrollo de la carrera profesional en una empresa el nombramiento para entrar en el consejo de administración supone alcanzar la cumbre. Sin embargo, los estudios reflejan que son muy pocas las afortunadas que lo logran.

El estudio especifica que son las empresas familiares y las cooperativas las que tienen una mayor representación femenina, lo que demuestra que la vía principal de acceso de la mujer a los órganos de administración de las empresas son los lazos familiares y la implicación directa en la gestión de las llamadas sociedades de participación democrática.

Además, se detallan una serie de factores que explican la escasa presencia de la mujer en los órganos del gobierno de las empresas, como el tamaño, que influye de forma directa cuando se refiere al consejo, pero inversa cuando se trata del tamaño de la empresa.

En los resultados del estudio también se destaca que son los sectores intensivos en mano de obra y orientados a los servicios (servicios financieros, excluido el sector bancario y el de seguros, e inmobiliarios) los que cuentan con la mayor representación femenina.

Por el contrario, son los sectores industriales y tecnológicos los que cuentan con la menor presencia de mujeres en sus consejos. Los resultados también sugieren que las empresas con un mayor grado de sensibilización en cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar son las que cuentan con una mayor representación femenina.