Sintel explica que, desde el pasado 3 de septiembre, ha tratado de buscar una salida negociada con los representantes de los trabajadores, "sin que en este periodo de tiempo se haya percibido una clara voluntad real por parte del comité para buscar soluciones".

La oferta de bajas incentivadas, que tiene carácter "libre y voluntario", comienza hoy y finaliza el próximo 5 de noviembre. Para el caso de baja incentivada simple propone una ndemnización de 30 días de salario por año de servicio, a lo que se añade una suma adicional de medio millón de pesetas.

Otra posibilidad es acogerse a la baja con recolocación o subcontratación, con una indemnización de 25 días de salario por año trabajado más medio millón de pesetas. La recolocación tendría lugar en empresas filiales de Sintel, mientras que si se establece una subcontratación como autónomo se ofrece un contrato de prestación de servicios.

La dirección añade que la única propuesa remitida por el comité de empresa en el período de negociación, se centró exclusivamente en la oferta que ya presentó en 1995 y 1996 para la renovación del convenio colectivo.

Sintel aclara que hasta el próximo 8 de noviembre se mantendrá la situación de suspenso del expediente de regulación de empleo presentado ante el Ministerio de Trabajo, para poder evaluar la acogida del plan.