Angel Martín, técnico jurídico de CCOO, acusó a la defensora del Pueblo en funciones, Margaita Retuerto, de "tomar una decisión personal y de tipo político porque ha tenido en cuenta que la reforma es planteada por el PSOE y apoyada por las fuerzas conservadoras y por el poder económico de este país".

Por su parte, el secretario de Relaciones Internacionales de UGT, Manuel Bonmati, afirmó que el informe del Defensor "es muy criticable jurídicamente y no nos convencen sus planteamientos".

Bonmati, en declaraciones a Servimedia, hizo hincapié en la inconstitucionalidad de la reforma en canto al salario de los aprendices, menor que el resto de los trabajadores, y en la "falta de protección social" que figura en los contratos de aprendizaje y a tiempo parcial.

APRENDIZAJE Y A TIEMPO PARCIAL

En rueda de prensa, los técnicos de CCOO centraron sus críticas en las resoluciones del Defensor del Pueblo sobre los contratos a tiempo parcial y de aprendizaje.

Para Martín, Retuerto desconoce la doctrina del Tribunal Constitucional al no considerar que existe "un trato diferenciado" en el ontrato de aprendizaje, al reducirse el salario en función de la edad.

Considera que existe "una lesión de la Constitución", que no refleja la defensora del Pueblo en su dictamen, al no contemplarse en la figura del aprendiz el seguro de paro.

Sobre el contrato a tiempo parcial se pronunció Henar Merino, técnico jurídico de CCOO, quien recalcó la marginalidad del contrato a tiempo parcial e insistió en "la mala técnica jurídica" del documento.

Según Merino, Retuerto ha basado la defensa de dcho contrato precisamente en que esta figura es aplicada en su mayoría a mujeres y por lo tanto no ve que éstas sean discriminadas en la ley.

Para la abogada sindical, el contrato a tiempo parcial es "una discriminación clara, directa y dura" a la mujer, por quedar desprotegida socialmente cuando la duración del trabajo es de 12 horas semanales o de 48 mensuales.

Los otros puntos que los sindicatos consideran "inconstitucionales" son las nuevas modalidades de despido y las modificaciones en cuant a negociación colectiva se refiere.