Según el documento sindical, "la edad de prejubilación será a los 52 años de edad equivalente con la bonificación del coeficiente reductor a lo largo del periodo 2006-2012. Para equilibrar las plantillas se hace necesario se apliquen prejubilaciones a los 47 años de edad física y 25 años de antigüedad en el Régimen Especial de la Minería del Carbón de la Seguridad Social".

La propuesta señala que "las bajas por prejubilación serán de aplicación general en todas las empresas afectadas por el plan, y durante su periodo de vigencia, y siempre teniendo en cuenta la voluntad del trabajador".

Los trabajadores afectados por reestructuraciones de las empresas y que no tengan derecho a prejubilación podrían optar por una de las dos siguientes alternativas:

- La recolocación en otras empresas del sector: en este caso, percibirán de la empresa la indemnización legal y tendrán derecho a la prestación por desempleo que les corresponda en función del tiempo cotizado, pero no al contador a cero del subsidio de paro.

- Si optan por la no recolocación en otras empresas del sector, percibirán la indemnización de 60.000 euros de promedio para 2006 y actualizada a partir de ese año con el IPC del año anterior, con derecho a la prestación contributiva por desempleo por el periodo máximo legal (contador a cero). Estos trabajadores no tendrían derecho a una segunda indemnización de estas características en el marco de este plan.

Por otra parte, los sindicatos proponen consignar 12 millones anuales durante la vigencia del Plan 2006-2012, de los que 6 serán para el Plan Nacional de Seguridad Minera y los otros 6 millones para ayudas a las empresas en materia de seguridad e higiene en las minas.