Las causas de esta escasez médica se encuentran, según la CESM, en la "ausencia de planificación de los recursos humanos, el elevado índice de envejecimiento de la profesión médica y las crecientes dificultades de la mujer (cada vez con más presencia en la sanidad) para poder compaginar el trabajo con la vida familiar".

En el informe se asegura que en menos de 10 años, el 30% de las plantillas de los hospitales llegarán a la edad de la jubilación.

Cataluña es la comunidad autónoma con un mayor porcentaje (23,3%) de médicos del grupo de mayor edad (mayores de 55 años), junto con Castilla-La Mancha, mientras que Navarra presenta el perfil más joven (12,5%), muy por debajo de la media estatal (19,2%).

El proceso de feminización de la profesión médica sigue una tendencia creciente año tras año, apunta el informe de CESM. Si en 1965 las mujeres médico representaban el 7,3% del total de la profesión, en 2001 esta cota llegaba ya al 47%y las previsiones es que supere el 60% en 2030.

Como la legislación actual reconoce el derecho a 16 semanas de baja por descanso maternal y lactancia, resulta fácil comprender, asegura la CESM, que la mayor presencia de mujeres en la profesión introduce una variable de especial consideración a la hora de planificar los recursos humanos del sector.

En el proceso de feminización también se aprecian distintos ritmos entre las comunidades autónomas y entre las distintas especialidades, siendo Asturias (52,7%), Madrid (52,2%) y Aragón (51,2%), las comunidades más feminizadas.