Según los sindicatos, la decisión de iniciar movilizaciones se produjo tras varios meses de reuniones de la mesa de diálogo social en la cual se han trasladado a la empresa los “problemas existentes” y esta ha hecho una oferta que, "aunque ha mejorado la oferta inicial, es insuficiente para las reivindicaciones que tiene la plantilla".

En concreto, la textil sueca ha hecho una propuesta con una vigencia 2023- 2024 consistente en ampliar horas de contratación, aceptar la propuesta de un incentivo sobre ventas, pero sin concreción; aceptar la creación del plus de responsabilidad, pero "sin concretar nada" y "tocar el complemento salarial que se abona en los casos de bajas por enfermedad".

Durante estos meses, los sindicatos han subrayado la “importancia” de sustituir a aquellas personas que se encuentran de baja, en excedencia o en otras situaciones que “en la práctica hace que en las tiendas haya muy poca plantilla, creando una sobrecarga de trabajo”.

Esta situación “repercute en las plantillas que están en activo” y ya no lo pueden “soportar, sobre todo de cara al aumento de trabajo que va a venir con la llegada de las rebajas”.

Asimismo, en la situación económica actual, con el alza de precios, se ha planteado la mejora de la condiciones salariales y laborales de la plantilla, a través de la creación de sistemas de incentivos y que no se aplique la cláusula de compensación y absorción, entre otras cuestiones.