El acuerdo comporta la posibilidad de que se pueda aplicar a los trabajadores de banca una movilidad geográfica hasta un límite de 25 kilómetros desde el centro de la ciudad o población en la que el trabajador resta su servicio.

Hasta ahora, ésta cuestión ha venido siendo un auténtico caballo de batalla en las negociaciones puesto que la reglamentación general prohibía esta movilidad salvo que se produjera dentro de la población original.

El acuerdo al que han llegado los sindicatos con la patronal bancaria se firmará en un documento específico, con el compromiso por ambas partes de incluirlo en el próximo convenio, una vez que a finales de diciembre expire el actualmente vigente.

Sin embargo, no xiste acuerdo aún sobre otras dos cuestiones fundamentales en la negociación laboral de banca: las jornadas y las categorías.

Sobre la primera cuestión, Sánchez ha señalado que las propias entidades bancarias mantienen posiciones distintas sin que sean capaces de presentar una propuesta conjunta.

Respecto a las categorías, la posición predominante entre los bancos es la de reducir el número de categorías a 2, la de jefes y resto de empleados, para clasificar las funciones por niveles, que puedan er aumentados o disminuidos en razón de la función que el empleado desempeñe.

Los sindicatos, por su parte, aunque admiten una reducción de las categorías, consideran que el mínimo son 4 categorías diferentes.

La falta de acuerdo sobre estas dos cuestiones obligará a que sean negociadas en el ámbito de la negociaición global del próximo convenio.