La empresa evaluó diversas prácticas y programas de MetLife centrados en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y la responsabilidad de liderazgo para determinar su inclusión en las listas e índices.

Las operaciones de MetLife en Portugal y España se incluyeron en el Índice de Inclusión Global, que evalúa los esfuerzos y el compromiso de la empresa en términos demográficos, mejores prácticas de contratación, retención y progresión, y cultura corporativa.

La empresa también fue reconocida como una de las Mejores Empresas para Mujeres Ejecutivas. MetLife fue evaluada en todos los aspectos de la progresión de la mujer, incluidos la planificación de la sucesión, las funciones con impacto en las pérdidas y ganancias, la paridad salarial entre hombres y mujeres, los programas de apoyo y los programas de flexibilidad.

"En MetLife siempre hemos creído que una cultura de trabajo fuerte y diversa es la base del éxito sostenible", afirma Oscar Herencia, vicepresidente de MetLife para el Sur de Europa y director general de MetLife en Iberia. "Por eso no solo buscamos desarrollar prácticas líderes de RRHH, sino que también creemos en la contribución y el potencial de todos los que forman parte de esta organización: con las oportunidades adecuadas, las personas crecen, y el hecho de que estemos incluidos en el Índice de Inclusión de Seramount valida nuestras creencias y subraya nuestro compromiso compartido de construir un entorno en el que cada individuo se sienta valorado, respetado y capacitado".