Gracia hizo estas declaraciones a Servimedia con motivo de las dos sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que han dado la razón a dos empresas que despidieron a sendos trabajadores por conectarse a páginas de ocio en Internet y por jugar al solitario en el ordenador en horas de trabajo.

El responsable ugetista, que no entró a valorar ests dos sentencias concretas, aunque mostró su sorpresa por las mismas, señaló que es necesario regular el uso de Internet en las empresas para evitar que por unos usos que en teoría no están regulados, sino que quedan al libre albedrío de las empresas, se disponga que unos trabajadores acceden de una forma irregular a la red.

A su juicio, con el vacío legal que existe en la actualidad no queda muy claro si eso es un abuso o simplemente la utilización de un medio moderno que permite acceder a informació y consultas. Gracia indicó que cuando una empresa permite al trabajador acceder a internet, sabe que puede hacer uso de ello, y, además, recordó que hay medios para cerrar el uso indebido a páginas indeseadas.

Reconoció que el trabajador se puede exceder en el uso de estas tecnologías, pero dijo que también hay la posibilidad por parte de la empresa de decir que el trabajador está haciendo un uso irregular y abusivo de internet para intentar echarle de la empresa, "y al final, sea despido procedenteimprocedente, el trabajador queda fuera de la empresa, lo que es una auténtica barbaridad".

Por ello, Gracia reiteró que es necesario aprobar una normativa que regule cuándo y cómo se pueden utilizar estas nuevas tecnologías en el ámbito de las empresas, porque el trabajador está totalmente desprotegido. "Hay que normalizar eso. Ver qué es el uso y el abuso de unas tecnologías a las que deben tener acceso los trabajadores", concluyó.