La ley en vigor data de 1994 y como consecuencia de su desarrollo "se ha advertido que era necesario introducir algunas reformas, ya que su aplicación práctica había venido produciedo determinadas consecuencias negativas para los trabajadores", según el senador socialista José Rodríguez de la Borbolla.

En una nota socialista, De la Borbolla explica que con la reforma se pretende garantizar que el trabajador cobre "la retribución total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria y no cualquier otra retribución, como venía siendo hasta ahora".

La reforma de la ley abordará asimismo el funcionamiento y fiscalizacin de las ETTs o los derechos de representación de los trabajadores cedidos, entre otras cuestiones.