Según informó Satse este viernes, “sólo así puede garantizarse la corresponsabilidad, puesto que está demostrado que los permisos sin remunerar los solicitan casi exclusivamente las mujeres”.

Para la organización sindical se trata de un permiso clave para eliminar los estereotipos del cuidado. Se trata de un permiso que se incorporó al texto del Estatuto Básico del Empleado Público y al del Estatuto de los Trabajadores hace más de un año, pero, ante la falta de reglamentación, se está concediendo tanto por empresas como por administraciones como un permiso no retribuido.

Hoy expira el plazo dado por la Directiva UE 2019/1158, de 20 de junio para remunerar este permiso, según apuntó Satse: “Todo ello por la inoperancia del Gobierno para reglamentar esta cuestión, incumpliendo así la transposición de la Directiva Europea (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019, relativa a la Conciliación de la Vida Familiar y la Vida Profesional de los Progenitores y los Cuidadores”.

En opinión del sindicato, “el Gobierno quiere camuflar la no retribución de este permiso hasta el momento, entendiendo cumplida parte de la Directiva anteriormente expuesta, mediante el argumento de que parte de esas ocho semanas ya están siendo retribuidas con el disfrute acumulado del permiso para el cuidado del lactante menor de nueve meses, cuando son permisos diferentes”.

ACUMULACIÓN DE JORNADAS

Asimismo, la acumulación por jornadas completas es solo una de las tres formas de disfrute de este permiso, en tanto también es posible hacer uso del mismo con una hora de ausencia del trabajo que se puede dividir en dos fracciones, o la reducción de su jornada en media hora a la entrada o a la salida.

Además, Satse constató que a lo largo de estos meses se pusieron muchísimos problemas para que los profesionales ejerzan su derecho sobre este permiso y otros.

Por lo tanto, añadió Satse, “por esta falta de reglamentación las diferentes administraciones sanitarias están reconociendo de manera arbitraria este permiso parental a efectos del cálculo de días de vacaciones y asuntos particulares; a la antigüedad, servicios prestados, trienios, acceso a carrera profesional y ofertas de empleo público, así como en el cómputo como trabajo efectivo”.

Asimismo, el sindicato subrayó que, dentro del ámbito sanitario, y en lo que respecta a enfermeras y fisioterapeutas, las barreras a la conciliación son continuas lo que imposibilita la gestión adecuada del tiempo que los profesionales pueden dedicar a su vida familiar y personal.