Se registra así un nuevo aumento trimestral en tasa interanual del coste salarial, que se viene contabilizando de forma ininterrumpida durante los dos últimos años, en concreto desde el primer trimestre de 2021.

El coste salarial comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos.

Por su parte, el coste laboral de las empresas, que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales, también se desaceleró en el periodo abril-junio y alcanzó los 3.037,52 euros por trabajador y mes, con una variación del 5,8% respecto al mismo periodo de 2022, cuatro décimas por debajo del incremento anotado en enero-marzo.

El coste laboral por hora efectiva sube un 6,5% en tasa anual, como consecuencia del descenso del 0,7% de las horas trabajadas.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Industrias extractivas, Hostelería y Actividades administrativas y servicios auxiliares. Por el contrario, el coste baja en Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; no varía en Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación, y registra la menor tasa positiva en Actividades inmobiliarias.

En cuanto al coste salarial por hora trabajada, las secciones con mayores incrementos son Transporte y almacenamiento, Actividades administrativas y servicios auxiliares y Actividades financieras y de seguros. Por el contrario, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos presentan tasas negativas.

JORNADA LABORAL

Durante el segundo trimestre la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,8 horas. De éstas se pierden, de media, 4,9 horas a la semana, la mayoría de ellas (2,5) por vacaciones y fiestas disfrutadas, 1,9 horas por bajas por incapacidad laboral y 0,3 por maternidad o paternidad. El resto de horas no trabajadas (0,3) se debe a otras causas como otros permisos remunerados, conflictividad laboral, razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor –incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

Por comunidades, el coste laboral en la Comunidad de Madrid supera en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias este coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Illes Balears, Comunidad Foral de Navarra y Principado de Asturias, presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Extremadura, Comunitat Valenciana y Cantabria registran los menores aumentos.