Este informe se basa en un total de 1.023 entrevistas realizadas por la asesora de recursos humanos entre las personas apuntadas en su base de datos (cuadros medios y directivos, fundamentalmente).

Entre sus principales resultados destaca el hecho de que un 96% de los encuestados declara que "la retribución, tanto fija como variable, es el elemento más importante". Le siguen de cerca las políticas deconciliación (cruciales para un 93%) y las relaciones con el jefe (muy relevantes para el 92%).

El trabajo señala asimismo la importancia de las posibilidades de mejora profesional y de los programas de formación, que son claves para un 87% y un 84% de los entrevistados, respectivamente.

Por último, según el estudio "existe una escasa fidelizaciónpor parte de los trabajadores con sus empresas". Así, "un 50% de los participantes en la investigación llevan menos de cinco años en su actual compañía" y un tercio de ellos afirman estar buscando empleo de forma activa.