Los destinatarios de la acción formativa son directivos y mandos que gestionan equipos en grandes empresas. El curso ofrece formación sobre los contenidos de la Ley de igualdad yprevención de la discriminación por razón de sexo, acoso sexual, o nuevos derechos laborales en materia de conciliación.

La formación sobre "Igualdad de oportunidades y Prevención de la discriminación" podrá completarse además con la inclusión de nuevos módulos formativos relativos a la prevención del "mobbing" o acoso laboral, el uso de correo electrónico e Internet por empleados, la prevención y gestión del absentismo laboral o la sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales, etc.

El acuerdo forma parte de una alianza entre las tres empresas para desarrollar formación "on line", y en su caso presencial, en responsabilidad social corporativa, gestión responsable de recursos humanos y contenidos laborales.