Según informó la compañía en un comunicado, este plan da continuidad al anterior, firmado en 2018, y estará vigente hasta principios del 2026, coincidiendo con la vigencia del Plan Estratégico de Sacyr.

Tiene como ámbito de aplicación la división de Sacyr dedicada a la ingeniería e infraestructuras, incluidas las empresas filiales y participadas del área de negocio de construcción de Sacyr en España.

El nuevo plan de igualdad refuerza el compromiso de la compañía con la igualdad efectiva e incluye mejoras en los procesos clave de gestión de personas, en el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, y acciones positivas para mejorar la representación femenina en la compañía. También recoge medidas de mejora, por encima de lo establecido por la legislación vigente para el colectivo de mujeres víctimas de violencia de género.

Además, se adquiere el compromiso de poner en marcha todos los canales de comunicación y mecanismos internos que permitan su máxima difusión, así como un plan de seguimiento con revisiones periódicas para valorar el alcance de las medidas y programar acciones futuras.

El plan fue firmado por la directora general de RRHH y Gestión del Talento de Sacyr, Patricia Martínez Íñigo; el director de RRHH del área de Ingeniería e Infraestructuras,

Juan Antonio Fernández Cerrato; la directora de Relaciones Laborales y Diversidad de Sacyr, Teresa Manjón Manjón; el secretario general de UGT FICA, Pedro Hojas, y por el secretario general de CCOO del Hábitat, Daniel Barragán.