"Existen posibilidades de aumento de empleo, directo e indirecto, en Retevisión. Si salen empleados de otras empresas, incluida RTVE, tendrán una opción de trabajar en esta empresa o en sociedades que trabajen para Retevisión", dijo De Torres.

Según las estimaciones del presidente de Retevisión, esta empresa duplicará su personal en los próximos dos años. Actualmente, Rtevisión cuenta con 1.200 empleados.

No obstante, De Torres dejó claro que la previsión de contratación se hará en función del plan de negocio de los nuevos socios que entren en la sociedad tras el concurso de privatización de Retevisión.

El Gobierno quiere aprovechar la privatización del 60 por ciento de Retevisión para intentar recolocar posibles excedentes laborales de RTVE. Así lo recoge el decreto del Ejecutivo que fija los requisitos exigidos a los licitadores de Retevisión, cuyas ofertas pdrán tener más puntuación si comprometen la contratación de personal excedente de empresas del sector audiovisual, en especial de RTVE.

El Plan de Renovación elaborado por la anterior directora general de RTVE, Mónica Ridruejo, contemplaba entre sus opciones la posibilidad de que Retevisión absorbiera parte del posible personal excedente de la cadena pública. Sin embargo, el 'Plan Renove' ha sido enterrado por su sucesor en el cargo, Fernando López-Amor.