En sus respectivas propuestas, ambos gruos reservan una parte significativa de sus futuras plantillas al colectivo de personas con discapacidad, fruto de los acuerdos suscritos con la ONCE y la Fundación ONCE.

Según el contenido de las ofertas, al que ha tenido acceso Servimedia, en el caso del consorcio que encabezan Endesa y la operadora italiana Stet se establece el compromiso de que un 7,5% de los trabajadores que se contraten cada año sean personas con algún tipo de minusvalía.

El compromiso tendría un periodo de vigencia de 10 añs a partir de la adjudicación del 60% del capital de Retevisión a dicho grupo, cuya oferta ha sido la más elevada y le da una ventaja de 400 puntos sobre 288 de su rival en la puja por el segundo operador telefónico.

Además, este consorcio ha concertado un acuerdo con la ONCE para el desarrollo de proyectos conjuntos destinados a la aplicación de las nuevas tecnologías en la mejora de la calidad de vida de los discapacitados.

En la carrera por quedarse con el control de Retevisión, también el BCHy sus socios han asumido compromisos importantes de empleo para personas con minusvalía.

En concreto, la entidad financiera y sus aliados contemplan la reserva de un 4% de los puestos de trabajo que se creen para este colectivo. Ello supondría, sobre un compromiso asumido de unos 6.000 puestos de trabajo, la creación de unos 240 empleos para discapacitados.

Junto a Endesa y Stet, que asumirían el 18,6% del capital de Retevisión cada una, figuran como socios de su consorcio Unión Fenosa, que seríael titular del 7,4%, Euskaltel (2,6%), BBK (3%), la Kutxa (3%), Caja de Ahorros del Mediterráneo (2,1%), Unicaja (2,1%), Ibercaja (0,9%) y Caja de Ahorros de Navarra (1,7%).

En el otro lado, el Central Hispano asumiría el 30% del capital, France Telecom tendría el 25,7% y la norteamericana Sprint Corporation el 4,3%.