Según explica la consultora, es un hecho "cuantificable y demostrable" que los beneficios empresariales están íntimamente ligados al compromiso de los trabajadores con sus compañías.

De 50 multinacionales cotizadas con las que se ha llevado a cabo el estudio, las que demostraron tener un alto compromiso por parte de sus trabajadores experimentaron un crecimiento anual medio de un 19,2% en sus ingresos operativos.

Por el contrario, las empresas con un nivel de compromiso más bajo reflejaron un crecimiento negativo anual medio de un 32,7%.

A nivel global, y según un estudio de TP desarrollado en 18 países, lo que condiciona el compromiso de los empleados son factores como la cercanía de la alta dirección, las oportunidades de desarrollo profesional, la reputación de la empresa por su RSC y la participación de los empleados en la toma de decisiones.

En el caso español se aprecian algunas diferencias en elorden de prioridades. Así, lo que parece condicionar el compromiso son factores como la participación en la toma de decisiones, el interés de la dirección en el bienestar de los empleados, la reputación de la empresa, las oportunidades de carrera-progresión y los medios tecnológicos disponibles para la realización del trabajo.