El citado acuerdo supone la consolidación de un modelo de relación sindical en el que se establecen las principales materias laborales de forma global, para luego trasladarlas al ámbito del convenio colectivo de cada empresa del grupo.

En este modelo,consensuado con los sindicatos mayoritarios, se recogen materias esenciales para la compañía como la regulación de la jornada laboral, los próximos incrementos salariales y el desarrollo de políticas activas de previsión social, formación, salud, seguridad en el trabajo y riesgos laborales.

También se incorporan otras de carácter más novedoso, como la aplicación de una fórmula de rejuvenecimiento de plantilla que favorecerá la salida de los trabajadores de mayor edad en condiciones satisfactorias.

Uno de los aspectos más destacables de este tercer acuerdo marco es que incluye acciones concretas para compatibilizar el trabajo con la vida familiar y el compromiso de seguir avanzando en cuestiones como el medioambiente y los procedimientos de solución interna de conflictos laborales.

Cortina agradeció "la visión de futuro mostrada por los sindicatos, que ha permitido la consolidación de un modelo de relaciones laborales beneficioso para los trabajadores y la compañía, y que se ha convertido desdesu inicio, en 1997, en un referente para otras empresas españolas".

Añadió que "este acuerdo conjuga de forma equilibrada las justas reinvidicaciones de los trabajadores de Repsol YPF y la necesaria moderación en el crecimiento de costes que la situación actual demanda".