Por áreas de actuación, la educación y formación, con un 47%, fue el principal objetivo de dichos programas, seguido por el desarrollo comunitario, con un 32%; arte y cultura, un 12%; salud, un 5%, y la integración social, con un 4%.

Repsol YPF considera que la formación es el motor de cambio y desarrollo de las sociedades, tanto en adultos como en niños, razón por la cual desarrolla programas en colaboración con instituciones de Educación Primaria y Secundaria, a los que se suman concursos, becas y programas para estudiantes universitarios, de grado y posgrado, desarrollados por la Fundación Repsol YPF España y la Fundación YPF de Argentina.

En cuanto a la igualdad de oportunidades, la memoria indica que el 24 por ciento de la plantilla estaba integrada por mujeres a finales de 2005, frente al 22 por ciento de 2003.

Respecto a la siniestralidad, casi un tercio de la plantilla recibió formación en materia de medio ambiente y seguridad. En total, dichas acciones formativas supusieron una dedicación de 180.749 horas.

Durante el pasado año hubo siete accidentes mortales, uno de personal propio, uno de una empresa de trabajo temporal y cinco de personal de empresas contratistas. Sin embargo, el índice de frecuencia de accidentes con baja para personal propio ha descendido en más de un 40% en el último año.