El convenio de adhesión a este programa, firmado por el director general de Recursos Humanos de Repsol YPF, Jesús Fernández de la Vega, y por el presidente de la Fundación ONCE, Alberto Durán, prevé también otras acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, como la eliminación de barreras de las estaciones de servicio de Repsol.

Fernández de la Vega señaló que entre los objetivos de Repsol YPF figura "la excelencia de su gestión", una meta que, dijo, sólo se puede alcanzar teniendo en cuenta la diversidad, "determinada por el género, la nacionalidad o las distintas capacidades" de cada cual.

Por su parte, Durán se mostró esperanzado en poder lograr la inserción de esos 150 trabajadores con discapacidad e incidió en el hecho de que el colectivo de personas con discapacidad representa el 10% de la población total en España, por lo que no tenerlo en cuenta puede suponer desaprovechar mucho talento.

Por ello, continuó el presidente de la Fundación ONCE, "lo que hoy Repsol se compromete a hacer le será útil". Durán subrayó además que las personas con discapacidad son también, como el resto, consumidores, por lo que destacó la importancia de que las empresas se fijen también en esa dimensión, para su propio beneficio.

En virtud de la adhesión de Repsol al programa Inserta, Fundación ONCE colaborará con la compañía que preside Antoni Brufau en los procesos de preselección de candidatos y, si se estima adecuado, en los de formación y cualificación profesional.

El programa Inserta de la Fundación ONCE se basa en establecer acuerdos de colaboración entre esta entidad y cualquier empresario que tenga el propósito de contratar a personas con discapacidad. Se trata de un plan "a medida", en el que los empresarios pueden elegir en qué grado aceptan la participación y colaboración de la Fundación ONCE.