La propuesta que hoy hizo pública la empresa prevé tambien el sometimiento de empresa y trabajadores a procedimientos previos antes de convocar una huelga, y establecer un procedimiento de resolución de conflictos basado en la negociación y el acuerdo.

La empresa plantea asímismo el enominado "deber de paz" para mantener durante el período de vigencia del convenio los acuerdos suscritos y no renegocias aspectos económicos o normativos nuevos.

La plataforma propone la redefinición de funciones y categorías como base de un mejor servicio al usuario y de productividad para la empresa, así como la adecuación de los sistemas retributivos y la redefinición de las funciones de los mandos intermedios.

La dirección de Renfe considera que los actuales horarios "muy abiertos" del persoal administrativo "hace muy dificil el poder formar grupos de trabajo con alguna coherencia" por lo que propone una redefinición del horario flexible.

La empresa y los representantes de los trabajadores acordaron crear mesas de trabajo y fijar un calendario para estudiar las distintas cuestiones que afectan al convenio, tras lo que se fijará una nueva fecha para continuar su negociación.