La empresa considera que no son necesarios servicios mínimos, al haberse convocado los paros en "horas vale", en las que la afluencia de usuarios es baja. Los paros están previstos, en todas las fechas señaladas, de 1 a 2 de la madrugada, de 9 a 10 de la mañana y de 9 a 10 de la noche.

Según Renfe, las huelgas no provocarán la suspensión de ningún tren de largo recorrido, aunque sí "algún retraso" en los que funcionan por la noche, por los paros de madrugada.

En cuanto a los de cercanías, la repercusión de los paros será muy pequeña, ya que las "horas punta" de este servicio concluyen precisamente a as nueve de la mañana y de la noche, coincidiendo con la ida y vuelta de los trabajadores de las ciudades dormitorio a las grandes capitales.

Renfe considera que la principal repercusión de las huelga será el deterioro de la imagen de la compañía y el retraimiento que produce entre todos los usuarios del tren.

PAROS SIN FUNDAMENTO

A su juicio, los paros convocados por CCOO, UGT, SEMAF y CGT carecen de fundamento y son "extraños y sorprendentes" porque la empresa "está cumpliendo con normalidad l convenio firmado el pasado verano para los años 1991 y 1992".

Renfe asegura que mantiene su disposición a crear 1.000 empleos fijos entre 1991 y 1992 y que ya ha dado el visto bueno a otras reivindicaciones de los sindicatos, como el reconocimiento de iguales derechos a las parejas de hecho y las de derecho.

La compañía acusa a los sindicatos de pretender sustituir la negociación en las comisiones de trabajo previstas en el convenio por otra entre la dirección de la empresa y el comité de huelg.

Por su parte, los sindicatos afirman que Renfe ha incumplido el convenio en lo que se refiere a plantilla, traslados y ascensos, e integración de disminuidos.

Las centrales destacan la negativa de la empresa a pagar la totalidad del salario a los trabajadores que no superan unas determinadas pruebas psico-físicas, en tanto se les busca un puesto alternativo. También acusan a la compañía de practicar el "amiguismo" en los convenios de concursos para traslados y ascensos.

Las diferencias conla empresa no son de carácter salarial, puesto que ese aspecto ya está previsto en el convenio bianual en vigor, que cifra la subida de 1992 en el IPC más dos puntos.