Como punto de referencia cabe destacar que, en el conjunto del año, en 1991 las horas pérdidas fueron 514.778, y en 1992 alcanzaron las 244.215. En mayo de este año se firmó el ultimo convenio colectivo. Asimismo, empresas y sindicatos acordaron el plan de jubilaciones anticipadas, al que se acogieron 5.500 trabajadores.

En opinón de la empresa, pàra la resolución del conflicto ha resultado fundamental la creación de la Comisión de Resolución de Conflictos. Su función es realizar una actividad de arbitraje cuando se genera un conflicto, por lo que se convierte en el paso previo a la convocatoria de huelga, por lo que en muchos casos logra evitar los paros.

Otro factor que ha ayudado a la reducción de la competitividad es la llamada cláusula de paz social, por la que los sindicatos se comprometen a no convocar huelgas relacinadas con el convenio firmado durante el periodo de vigencia del mismo.