Según informaron hoy a Servimedia fuentes sindicales, el compromiso de tener un preacuerdo el lunes, que cada parte consultará con sus máximos órganos directivos el martes, ha obligado a continuar las reuniones durante el fin de semana.

La intensificación de los contactos queda patente porque ayer, viernes, los negociadores continuaron las reuniones asta las 12 de la noche, si bien los máximos líderes sindicales, Gutiérrez y Méndez, dejaron antes de esa hora la mesa para asistir al homenaje a Dolores Ibárruri, 'Pasionaria'.

Uno de los principales escollos para alcanzar el pacto sigue siendo la reducción de jornada, pese a que los sindicatos han reducido sus pretensiones iniciales y se conforman con una declaración de que ésta se tratará en la negociación colectiva, pero la CEOE sigue siendo reacia a esta propuesta.

No obstante, todas las pares dan por seguro el acuerdo. CEOE ha convocado una reunión extraordinaria de su Comité Ejecutivo para el próximo martes, día 8, mientras que UGT ha convocado a su Comité Confederal para el mismo día y CCOO a su Ejecutiva ampliada a los secretarios generales de federaciones y uniones territoriales.

El preacuerdo será dado a conocer en su totalidad el día 9 y la firma definitiva se fijaría para el 23 ó 24 de abril, una vez que los consejos confederales de los sindicatos y la Junta Directiva de la CEOE atifiquen el texto.

Además de la reducción de jornada, otros aspectos por cerrar son los relacionados con la eliminación de las horas extras, estructura de la negociación colectiva, cobertura del vacío legal dejado por la derogación de las ordenanzas laborales y antigüedad de los trabajadores que se beneficien del nuevo contrato indefinido con indemnización por despido improcedente más baja.

En este último aspecto, UGT y CCOO quieren que a los trabajadores que pasen de eventuales a fijos a travésde este nuevo contrato se les compute como antigüedad el tiempo que estuvieron en la empresa como temporales, mientras que la CEOE defiende que la antigüedad empiece a contar a partir de la firma del contrato indefinido.

En materia de horas extraordinarias, los sindicatos proponen su eliminación, salvo las estrictamente necesarias, y defienden que las que se realicen por necesidad sean compensadas con tiempo libre.