La compañía automovilística firmó en 2003 un acuerdo con todas las organizaciones sindicales galas para favorecer la igualdad de oportunidades profesionales entre hombres y mujeres, convirtiéndose en 2005 en la primera firma francesa que obtenía la "Etiqueta para la Igualdad entre Hombres Mujeres".

En 2004 PSA Peugeot-Citroën firmó un acuerdo para promover la diversidad y la cohesión social, que se renovó en octubre de 2008.

Estas medidas se empezaron a aplicar en las sedes de la empresa en todo el mundo a partir del año 2006, con motivo de la firma de su acuerdo global de responsabilidad social corporativa (RSC).

Como resultado de dichas políticas, entre 2005 y 2008 de los 2.743 trabajadores contratados por Peugeot-Citröen para puestos directivos y técnicos en Francia, el 24% eran mujeres, el 6% de nacionalidad no francesa, el 9% pertenecían a minorías y el 33% procedían de localidades con zonas urbanas sensibles.

Todo ello le ha valido a la empresa de automoción la reciente adjudicación del distintivo "Etiqueta para la Diversidad", que también ha sido concedido a otras compañías como Eau de Paris, el banco BNP Paribas o la empresa de selección de personal Randstad.