De acuerdo con la caja, durante el último año y medio un 52% de los ascensos en la entidad han sido concedidos a mujeres, porcentaje que rondaba el 40% durante los ejercicios 2005 y 2006. En el mismo periodo, la compañía ha contratado a 448 personas, de las que 288 (64,3%) eran mujeres.

La caja ha eliminado así la exclusividad de género en todos sus puestos de trabajo (secretariado, seguridad...), y obliga a incorporar en todos los procesos de selección para puestos directivos candidatos de ambos sexos.

Asimismo, ha impulsado una serie de medidas destinadas a la eliminación de cualquier consecuencia negativa que la maternidad pueda suponer para la carrera profesional de las empleadas.

Entre otras ventajas, Caja Navarra cuenta con un protocolo de sustitución que garantiza a las madres el regreso al puesto después de la baja maternal y la reducción de jornada de dos horas diarias con mantenimiento íntegro del salario durante un año.