Según recoge el Informe de Responsabilidad Social de Caixa Catalunya, a cierre de 2007, el 41,7% de la plantilla de la entidad son mujeres, mientras que para 2006 este dato reflejaba un 39% y para 2005 un 37%.

El porcentaje de mujeres disminuye a medida que se escala en la categoría profesional. Al llegar al puesto de directivos la presencia de mujeres se frena en el 17,6%, si bien aumenta respecto al 13% del año 2006. Los números reflejan un total de 1.105 directivos frente a 235 directivas en 2007.

En los niveles técnicos, el porcentaje de mujeres se eleva hasta el 48,2% y llega a superar al de hombres en el caso de los puestos administrativos, con un 51,5% de féminas.

En los órganos de gobierno de Caixa Catalunya de nuevo se difumina la presencia femenina. En el Consejo de Administración encontramos un 24% de mujeres, frente a un 76% de hombres. Igual porcentaje refleja la Asamblea General. En la Comisión de Control, las mujeres sólo son el 14%, frente a un 86% de hombres.

No cambian los porcentajes en el caso de las Fundaciones de la Obra Social, donde se tiende a la paridad en el número de trabajadores en la plantilla y se mantiene el desequilibrio en los órganos de gobierno y los patronatos.

En cuanto a los empleados con algún tipo de discapacidad, en 2007, 26 hombres y 7 mujeres de categorías profesionales diversas pertenecían a este grupo de empleados. Además, en el grupo de empleados de Caixa Catalunya, 15 hombres y 15 mujeres son de nacionalidad extranjera.