El acuerdo, según indicaron a Servimedia fuentes de UGT, establece una subida salarial meda del 8 por ciento para 1991, con una cláusula de revisión que garantiza el aumento de dos puntos de poder adquisitivo. Para 1992, la subida será un dos por ciento superior al IPC.

El preacuerdo será sometido a votación entre los trabajadores, antes de su eventual ratificación el próximo 5 de julio, fecha en que se reunirá la comisión negociadora del convenio.

Otras puntos del nuevo convenio son el aumento de un 10 por ciento en las dietas y el plus de comida, así como el incremento de 100 a 500 esetas por hora en el plus pagado por trabajar sábados, domingos y festivos.

La jornada se reducirá en 1 día a partir de 1992, además de otra media hora en el turno de noche, que pasará de siete horas y media a siete.

La dirección se ha comprometido también a continuar la reestructuración de la plantilla, para un total de 13 categorías en los próximos cuatro años, lo que afectará a unos 30.000 empleados y requerirá un desembolso de 1.000 millones de pesetas anuales.

MOVILIDAD DE TURNOS Y HORARIS

La principal contrapartida ofrecida por los sindicatos es la aceptación de la movilidad de turnos y horarios, siempre que sean negociados previamente con los representantes de los trabajadores.

Concretamente, admiten la implantación de turnos de tarde en el servicio de averías, así como la jornada partida en las oficinas comerciales, donde los empleados atenderán al público por teléfono hasta las siete de la tarde.

Además, se incluye por primera vez una cláusula que garantiza el cumplimieno en Telefónica de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), de manera que en todas las convocatorias de puestos de trabajo se reservará el 2 por cien a personas con minusvalías.