Esta posibilidad forma parte del Decreto-Ley de medidas urgentes contra el paro aprobado el pasado 6 de marzo por el Gobierno, con una estimación de coste de 375 millones de euros.

El Ejecutivo calculaba que las bonificaciones empresariales en los supuestos de regulaciones temporales de empleo, consistentes en el 50% de la cuota, iban a beneficiar a 449.000 trabajadores.

Para tener derecho a esta bonificación la empresa debe mantener el empleo durante al menos el año posterior a la presentación del ERE.