En el documento de USO trasladado a Pimentel, este sindicato defiende el desarrollo del Plan de Medidas Urgentes para la Promoción del Empleo de las Personas con Discapacidad, así como el cumplimiento de la normativa viente en materia de trabajadores con minusvalías.

En concreto, USO exige el cumplimiento de la reserva legal de empleo para minusválidos, de manera que las empresas de más de 50 trabajadores cubran como mínimo un 2% de su plantilla con discapacitados y la Administración un 3% de su plantilla.

También pide una simplificación de trámites administrativos para la obtención de las subvenciones a empresas que contraten a discapacitados, y urge la concreción normativa del derecho de los minusválidos a qu las pruebas de acceso a empleo público se adapten a las características de su minusvalía, así como al cumplimiento del 3% de reserva de plaza en las ofertas de empleo público.

A juicio del sindicato que lidera Manuel Zaguirre, también debe cumplirse la exigencia de que la minusvalía para acceder a esos puestos de trabajo sea de al menos el 33%.

En su documento sobre propuestas al Plan de Empleo, USO explicita también su apoyo a las propuestas realizadas por Cáritas Española al citado plan, que s refieren a la adopción de políticas activas y programas de empleo de inserción para colectivos marginados.