Martínez, que participó hoy en el IV Simposio Internacional de Emple con Apoyo, aseguró que los sindicatos, por omisión, son la principal barrera que tiene el colectivo de personas discapacitadas para acceder a un puesto de trabajo.

Según dijo, las centrales sindicales "no acaban de entender" que estas personas se pueden incorporar a un puesto de trabajo, a través de becasprácticas en la empresa, con un coste cero.

En declaraciones a Servimedia, Martínez señaló que los sindicatos no valoran suficientemente el trabajo que realizan en España los profesionales del empleo con apoyo, metodología que permite que una discapacitado acceder a un puesto de trabajo en la empresa ordinaria tras pasar por un centro de apoyo, donde un preparador le ha formado para integrarse al mundo laboral.

Por contra, señaló que las menores barreras para la integración laboral de este colecivo están en la técnica, ya que las nuevas tecnologías favorecen la adaptación del discapacitado a su puesto de trabajo.

Por otro lado, Martínez denunció que el actual sistema de pensiones protege al discapacitado, pero no le promociona para que se pueda incorporar al mercado de trabajo. A su juicio, la pensión debe ser un instrumento de política activa, una salida positiva a la inactividad y a la asistencialidad.

Por ello, Martínez propuso compatibilizar el sueldo con una pensión. Según explicó,la persona discapacitada con empleo recibirá una pensión que tendrá una cuantía en función del salario que perciba.

Finalmente, insistió en que la mayoría de las prestaciones del Estado "provocan exclusión social" y son un obstáculo para la integración social y laboral de los colectivos más desfavorecidos.