De acuerdo con este estudio, el 16,5% de las ofertas de trabajo en el extranjero va destinado a la categoría de dirección, casi un 5% más que entre abril de 1999 y abril de 2000, mientras que el porcentaje que representa la categoría de dirección en el conjunto de las ofertas para trabajar en España es el 6,3%.

Sin embargo, con la categoría profesional de empleados ocurre lo contrario, ya que supone el 15,8% de la ofertade empleo dirigida al extranjero, frente al 43,1% de la localizada en nuestro país.

La oferta de trabajo en el extranjero dirigida a puestos de mando ha crecido más de un 2%, mientras que la de técnicos ha bajado más de un 7%, representando cada una de ellas un 22,5% y 45,2% del total de ofertas para trabajar en el exterior.

Según el citado estudio, el aumento de las ofertas para las categorías de dirección y mandos se debe a que el número de ofertas de empleo del área de dirección general ha creido mucho en el último año, pasando de un 4,87% en el período 1999-2000 a un 10% en el 2000-2001.

Las 2.850 ofertas para trabajar en el extranjero, que suponen un 1,4% del total de la oferta de empleo generada en España, se concentran cada vez más en los países de la Unión Europea, destino del 71% de esa oferta (52% un año antes), y en Iberoamérica, destino del 14,1%, cifra inferior a la de un año antes. Dentro de la UE, Francia, Alemania y Reino Unido se sitúan a la cabeza

Al igual que en España el sector de las telecomunicaciones ha sido el que más ofertas de empleo para españoles ha generado en el extranjero, el 15,7% del total, cuando en el período 1999-2000 sólo representaba el 6,7%. Por detrás, se sitúan los sectores de informática, consultoría e industrial.

En cuanto a la demanda de titulaciones, las más solicitadas son las referidas a gestión empresarial, muy vinculadas a las categorías de mando y dirección, junto con las titulaciones técnicas relacionadas con los sectores de telecomuicaciones, informática y construcción, medicina asociada a las ONG y periodismo.