La mayoría de los gerentes intermedios consultados valora las "condiciones de trabajo" (55%), la "formación y desarrollo" (46%) y la "comunicación entre supervisores y subordinados" (43%).

Por el contrario, la lista de los aspectos más frustrantes de sus respectivas ocupaciones está encabezada por "el balance entre la vida personal y profesional" (51%); el "sentimiento de hacer toda la labor y no tener reconocimiento por ello" (48%), "no tener un proceso claro de carrera profesional" (32%) y una "remuneración insuficiente" (28%).

Como consecuencia de dichas frustraciones, el 61% de los mandos intermedios consideraría la opción de buscar otro empleo y un 26% admite que ya lo está buscando en la actualidad.