Esta publicación, una iniciativa de Repsol con el apoyo de la Fundación ONCE, repasa la política de inserción laboral de las personas con capacidades diferentes en la compañía, que ha pasado de tener 131 empleados con discapacidad en 2004 a contar con 423 en 2008.

Alberto Durán señaló en su intervención que "España tiene una legislación relativamente avanzada en materia de inserción laboral de las personas con discapacidad", si bien agregó que "otra cosa es la realidad que nos rodea, que está plaga de casos que nos demuestran que la ley se cumple pocas veces".

Por su parte, la directora de Personas y Organización de Repsol, Cristina Sanz Mendiola, explicó que el objetivo de este libro es "ofrecer una guía de procedimientos que permita la estandarización y mejora de los procesos de contratación y gestión de la diversidad de los trabajadores con capacidades diferentes".

Tras repasar la política de integración de Repsol, aseguró que "trabajamos firme para que se valore a las personas por sus capacidades profesionales y comerciales, no por sus limitaciones", aspecto en el que la Fundación ONCE es "una pieza clave".

Por último, el vicepresidente ejecutivo de la Fundación Repsol, Enrique Locutura, reconoció que la integración de las personas con discapacidad es "una necesidad social, un reto que todos tenemos que afrontar y en el que la sociedad debe estar cada vez más implicada".