Según este informe, la incorporación de la mujer al trabajo ha mejorado un 32,5% desde el año 2005, periodo en el que el porcentaje de trabajadores fijos sobre el total ha pasado de un 83,5% a un 85%.

Por su parte, los titulados representan el 57% del total de trabajadores, el mismo porcentaje que hace cuatro años. La titulación más demandada sigue siendo la de informática, que se mantiene rozando el 30%. A continuación aparecen los títulos de telecomunicaciones (cerca de un 20%), económicas (9,5%) e industriales (7%).

En cuanto al tipo de jornada, durante este periodo se ha experimentado un cambio tendente al aumento de los horarios flexibles en detrimento de los que son a tiempo partido.

Así, el porcentaje de trabajadores acogidos a la flexibilidad horaria pasó de un 14,1% en 2005 a un 30,6% en 2008, mientras que en el caso de los empleados con horario partido la proporción pasó de un 62% a un 47,2%. Por su parte, los que tienen un horario continuo se mantiene en el entorno del 21%.

Por otro lado, a pesar de la crisis de la economía, el estudio asegura que más de la mitad de las empresas prevén ampliar sus plantillas en 2009, con una cifra de crecimiento medio cercana al 6,5%, por encima de años anteriores en los que el incremento era del 6%.

Por último, en cuanto a las diferencias salariales, en la franja más alta se sitúan los directores comerciales, que han incrementado su retribución un 5,1% desde 2005, ganando como media un total de 96.940 euros el año pasado.

Por el contrario, el directivo con menores honorarios anuales sigue siendo el de fabricación, que ha visto reducir su sueldo un 23,9% durante el mismo periodo, hasta situarse en una media de 44.964 euros.