Otra realidad que el sindicato pone de manifiesto es que cuando en una pareja uno de los dos miembros tiene que acogerse por obligaciones familiares a una jornada a tiempo parcial, prácticamente siempre es la mujer la que lo hace, con un porcentaje del 99,61%.

Otro tipo de discriminación subrayado por UGT es el que se refiere al tipo de ocupación de las mujeres. Según señala, hay una gran concentración en las categorías de menor reconocimiento social y económico y continúan rigiendo los roles de aignarles determinados tipos de trabajo y categorías profesionales que tradicionalmente vienen desempeñando.

A pesar de los cambios que se están produciendo en el mercado laboral, UGT advierte que "aún son insuficientes" para romper el denominado "techo de cristal, que impide que las mujeres accedan a puestos de dirección.

Por ello, el sindicato pide que se establezcan medidas eficaces para garantizar un mercado laboral "más justo y equitativo, sin discriminaciones por razón de sexo".