Se trata presumiblemente de aquellas empresas cuyos resultados no se han visto todavía negativamente afectados por la crisis, según informa la compañía.

Por otra parte, un 29,5 % de las empresas declara que los bonus para este colectivo sufrirán una bajada menor del 25%, un 6,8%afirma que bajarán entre el 25% y el 50% y sólo un 11,4% de las empresas declara que sufrirán una bajada superior al 50%.

Respecto a los mandos intermedios, un 46,5% declara que los bonus para este segmento permanecerán sin cambios, y un 30,2% sostiene que sufrirán una bajada por debajo del 25%, mientras un 9,3% evalúa la bajada entre el 25% y el 50% y sólo un 11,6% afirma que la bajada será superior al 50%.

Según Anthony Gennaoui, socio director general deTowers Perrin, "el panorama será mucho más complicado en cuanto a los bonus el año que viene cuando entremos en plena crisis". "Gestionar bien la retribución variable, que es ya de por sí un reto muy importante, será aún más complejo en 2009".

Para el directivo de la consultora, "las empresas que salgan mejor paradas de la crisis serán las que, además de una gestión de costes intachable, tengan una gestión enfocada en el crecimiento. Para ello, hace falta una gestión segmentada e integrada del talento, tanto para los tiempos de crisis como para el largo plazo".

Sin embargo, "la pregunta que se harán los consejos de administración el año que viene cuando entremos en plena crisis, será si se mantiene el listón de los objetivos o niveles esperados para cobrar los bonus o si bajarlo un poco, ajustándose a un entorno económico desfavorable en el cual resultará más dificil a los empleados cumplir con esos objetivos", afirma Gennaoui.

En este sentido, la encuesta refleja que más del 60% de empresas afirman a día de hoy que no bajarán el listón, por lo que se prevé que si la crisis se agudiza, los bonus se verán todavía mucho más seriamente afectados el año que viene.

La muestra se ha obtenido a partir de la participación de 68 empresas, de las cuales un 30% pertenecen al Ibex 35.