Así se desprende del ‘Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023’, elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos, en el que aborda la actual situación de la formación entre las empresas.

Según este informe, más de la mitad de las empresas españolas (53,7%) prefieren formar a su propio talento antes que contratar talento externo. Específicamente un 31,38% apuestan “rotundamente” por desarrollar a sus propios empleados.

Esto se debe, entre otras cosas, a que los programas de formación internos permiten que los equipos puedan adaptar su actual trabajo a las nuevas modalidades digitales y, por lo tanto, desarrollen sus tareas de manera “eficaz”, según este informe.

Además, apunta que “el hecho de mantener y actualizar a los empleados antes que buscar a externos, mejora la motivación de los mismos al hacerlos sentir parte esencial de la compañía”. Así, el 81,1% de las empresas emplean actualmente planes de formación con la intención de fidelizar el talento.

En este sentido, explica que las compañías pueden ofrecer principalmente dos tipos de formación. Por un lado, el ‘upskilling’, que permite que el profesional se desarrolle y crezca dentro de su propio campo laboral a través de mentorías, talleres o cursos online que potencian sus habilidades actuales. Mientras, el ‘reskilling’ busca que los empleados obtengan nuevas habilidades, ya sea para cambiar de departamento o reorientar su carrera profesional.

Precisamente, dentro del ‘reskilling’ también se encuentra la formación referente al manejo de nuevas tecnologías o herramientas digitales. Dicho esto, el 83,4% de las empresas españolas ya cuentan o tienen previsto ofrecer planes de ‘reskilling’ para el desarrollo de sus trabajadores de las cuales el 43,6% tienen a las nuevas tecnologías como prioridad.