Méndez le recuerda a CCOO los anuncios gubernamentales de "recortar" la protección por desempleo y "debilitar" la negociación colectiva mediante la prevalencia del convenio de empresa sobre cualquier otro ámbito.

El líder de UGT insiste en su intención de reforzar el modelo de relaciones laborales, plasmado en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva de 1997; hacer compatible la flexibilidad en la negociación con el reforzamiento de los onvenios sectoriales; introducir fórmulas para las nuevas realidades productivas, como los grupos de empresa; y establecer principios claros sobre prevalencia de los convenios de un ámbito (nacional sectorial) sobre el resto.

Méndez avisa de que el predominio del convenio de empresa, contenido en la propuesta del Gobierno y "con más rotundidad" en la de CEOE, sólo puede conducir a un cambio "radical y negativo" de nuestro sistema de relaciones laborales.

Según el dirigente ugetista, el Gobierno h puesto un plazo perentorio para el acuerdo, pero la situación social y económica no aconseja la imposición de una reforma unilateral que debilite nuestro sistema de relaciones laborales.

Una decisión de ese tipo, avisa Méndez, añadiría "tirantez" a la situación social, algo desaconsejable en unos momentos en los que los despidos se multiplican y las posibilidades de recesión aumentan. "Sería muy importante que (el Gobierno) reconsiderara sus posiciones y buscara algún punto de consenso", resalta el scretario general de UGT.