Tras participar en unas jornadas sobre discapacidad organizadas por la ONCE y la Comision Europea, Méndez señaló que "la regla común" es que las empresas no respeten este compromiso, ya que han contado con "cierta benevolencia".

"Lo que debe de haber es un compromiso muy escrupuloso por parte de las instituciones públicas, que son las que debe de dar el ejemplo", dijo Méndez, que aplaudió el hecho de que en las carreras fiscal y judicial se haya ampliado este cupo hasta el 5%.

En su opinión, los empresarios deberían tomarse la igualdad de oportunidades como un "reto" y apuntó que, "desde el punto de vista "fríamente mercantil", los empresarios debrán darse cuenta de que avanzar en la igualdad puede ser una fuente de oportunidades para expandir los mercados.

"La participación de trabajadores con discapacidad en la concepción y en la coercialización de productos y servicios que respondan más a los deseos de los consumidores, incluidos a los consumidores con discapacidad, puede favorecer la aparición de mercados nuevos", añadió.

Asimismo, abogó por que el cumplimiento de la cuota del 2% venga determinado en los convenios colectivos, para que sea un cumplimiento "real, efectivo y de integración".