Esta es la conclusión principal de la jornada celebrada por la primera federación ugetista en número de afiliados para preparar la negociación de convenios de 2004, según explicó el secretario de Acción Sindical de MCA-UGT, Carlos Romero, en un encuentro con periodistas.

Del aumento en la calidad en el empleo se deriva una reducción de la precariedad laboral, menor temporalidad (el 31% de los trabajadors no tiene contrato fijo) y menos siniestralidad, ya que las personas que llevan menos tiempo trabajando son las que sufren la mayoría de los accidentes en estos sectores, afirmó el dirigente ugetista.

El segundo elemento que centrará la labor de los negociadores de MCA-UGT será afrontar el proceso de externalización de actividad por parte de las empresas, que deja un mercado laboral con "dos categorías de trabajadores": los que tienen contrato estable, están bien remunerados y suelen trabajar en las randes empresas; y aquellos contratados por "una jungla de pequeñas empresas sin control sindical, con contratos precarios, sin derechos y sin prevención de riesgos laborales".

El sindicato ha realizado una profunda reflexión de sucesos como los acontecidos en la planta de Repsol YPF en Puertollano (Ciudad Real), tras el accidente que le costó la vida a nueve trabajadores de la planta, todos ellos de empresas subcontratadas por la petrolera.

El objetivo de MCA-UGT es lograr que estos empleados sucontratados tengan unas condiciones mínimas de trabajo, establecidas a través de convenios provinciales, del propio centro de trabajo o buscando nuevas vías, pero tratando de corregir el vacío que existe en estos momentos.

ELECCIONES

Romero reconoció que el proceso de negociación colectiva del próximo año va a estar marcado por el resultado de las elecciones generales del próximo mes de marzo, máxime cuando el candidato del PP, Mariano Rajoy, ya ha anunciado su intención de modificar las reglas que igen la negociación de los convenios.

El dirigente ugetista advirtió al líder popular de que si se reforman las reglas de los convenios sin el consenso de empresarios y sindicatos habrá movilizaciones. "Estamos dispuestos a luchar contra ello, a rechazar injerencias, y esto podría ser otro motivo de conflicto" entre los sindicatos y el Gobierno.

Ante esta incertidumbre, MCA-UGT ha recomendado a todos sus cuadros "adelantar la negociación de los convenios todo lo posible, con el fin de llegar a mazo con el mayor número de acuerdos cerrados".

Romero afirmó que sólo habrá que renovar el 50% de los convenios de Metal y Construcción, ya que el resto tienen vigencia plurianual y estarán todavía vigentes en el año 2004.

MCA-UGT mantendrá como modelo de fijación de salarios el establecido en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AINC), partiendo de la inflación prevista por el Gobierno (2%) y garantizando el mantenimiento y una leve mejora del poder adquisitivo con la generalizacin de cláusulas de revisión salarial y el reparto de los incrementos de productividad.

Romero resaltó que en el año actual los sueldos de los sectores incluidos en su federación han crecido una media del 3,4% y prácticamente se ha generalizado en todos los convenios la cláusula de revisión salarial por si los precios crecen más (como sucede habitualmente) de lo previsto por el Gobierno.