Así se desprende el décimotercer informe anual de la Fundación Encuentro, "España 2006. Una interpretación de su realidad social".

Junto a estas dos trabas, el estudio señala otras, como los prejuicios de los responsables de recursos humanos, los horarios laborales y la disponibilidad para viajar.

Según este informe, la participación de las mujeres en los puestos directivos cae drásticamente a partir de los 25 años. Según recoge el estudio en uno de sus capítulos, centrado en la situación que viven "Las mujeres españolas en los puestos directivos", la incorporación de la mujer al mecado laboral no se corresponde con su representación "anecdótica" en los altos cargos de las empresas.

En 2005, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 era de 2,1%. Esta "casi nula representación" se extiende, también, a las organizaciones que representan intereses económicos: sólo el 2,4% de las presidencias de Cámaras de Comercio, Industria y Navegación están ocupadas por mujeres.

Por sectores, el comercio y la hostelería concentran al 63% de las directivas, mientras que su presencia en la construcción y en la producción sólo supone un 10%.

Dentro del sector servicios, el que congrega a más mujeres directivas (aunque, sobre todo, en empresas familiares) también se preciben diferencias. Así, en educación y comercio su presencia se sitúa en torno a un 45%, mientras que en sanidad, sólo ocupan el 36% de los puestos directivos.

Según señaló hoy Isabel Martínez, que ha trabajado en la elaboración del informe, "la mujer debe tener un papel protagonista por dos motivos": alcanzar una mayor competitividad y lograr la igualdad social. Asimismo, Martínez recalcó que no sólo las empresas son responsables de esta desigualdad, sino también la sociedad en general. Como soluciones, apuntó hacia un "avance más equitativo de las obligaciones familiares" y a "desterrar estereotipos".

COLABORACIÓN ENTRE EMPRESAS Y ONG

Otro capítulo del estudio está dedicado a la "necesaria cooperación" entre empresas y ONG. Según recoge el informe, la contribución de las empresas españolas no supera el 5% del valor del presupuesto del tercer sector, y sólo un 26% de las ONG's afirma tener contactos con empresas.

Por otra parte, "la mitad de las empresas del Ibex 35 tiene una Fundación de empresa" (el 57%, que supone un 44% de las empresas con mayor facturación). En cuanto al tratamiento que dan a los trabajadores discapacitados (que son el 9,5% de la población activa), estos representan el 3,7% de los contratos laborales.

Alfred Vernis, colaborador del informe, afirmó que, en la colaboración entre "sociedad civil y empresa", es necesario crear un clima de confianza y transparencia, así como potenciar la innovación y la competencia.

"CIUDADANÍA"

El informe fue presentado hoy, en un almuerzo de prensa al que, entre otros invitados, asistieron la responsable de Política Social del Partido Popular, Ana Pastor, el secretario general de CCOO, José María Fidalgo, el presidente de la Asociación de la Prensa, Fernando González Urbaneja, el portavoz del PP en la Comisión de Educación y Ciencia del Congreso, Eugenio Nasarre, y diferentes portavoces del mundo educativo (como el secretario general de FERE-CECA, Manuel de Castro, la presidenta de CECE, Isabel Bazo o el secretario general de la Federación de Enseñanza de USO, José Luis Fernández).

El discurso inaugural fue pronunciado por el presidente de la Fundación Encuentro, José María Martín Patino. Sus palabras estuvieron dedicadas a denunciar el "déficit de ciudadanía" de la sociedad española. En este sentido, se refirió a los conflictos derivados de la inmigración.

Asimismo, se refirió a la necesidad de "poner en marcha iniciativas que desarrollen mecanismos y hábitos de colaboración público-privado", y criticó "la debilidad del espíritu asociativo español".