La dirección también propone prejubilaciones a partir de los 59 años hasta los 62 años, con un complemento salarial de del 75% del salario neto, y convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.

En cuanto al volumen de 745 salidas que ha planteado la empresa tras rebajar la cifra en 50 en la anterior reunión de la mesa del miércoles (respecto a los 795 planteados inicialmente), la compañía insiste en que habrá despidos forzosos si no se alcanzan los cupos de salidas voluntarias previstas.

Comisiones Obreras considera estas propuestas “ridículas” y “a años luz de las condiciones de otros ERE" anteriores desarrollados en las compañías que ahora integran la ‘joint venture’.

En concreto, sobre las indemnizaciones de 30 días por año con 18 mensualidades de tope, CCOO dice que es “un disparate, menos que un despido improcedente) y sobre la oferta de prejubilaciones la tacha de "absurda". La próxima semana proseguirán las negociaciones en la mesa del ERE.