Además, tres de cada cinco encuestados afirman que probablemente harán un cambio importante en sus carreras antes de jubilarse.

A pesar de estos hallazgos, dos terceras partes de los encuestados (67%) dijeron que de manera "absoluta" o "hasta cierto punto" sentían que habían alcanzado el nivel de éxito que ellos esperaban cuando empezaron sus carreras profesionales. Esto explica que el 62% recomendara "definitivamente" sus respectivas profesiones a alguien que se estuviera embarcando en sus carreras.

Según el presidente de Soluciones de Desarrollo Directivo de Korn/Ferry Internacional, Gary C. Hourihan, el resultado de esta encuesta verifica que "los ejecutivos de hoy están vinculados con sus empresas durante menos tiempo, son menos leales con sus empleadores y tienen un mayor nivel de movilidad que las generaciones anteriores".

En España, según Carlos R. Alemany, presidente de la consultora en España, las empresas están invirtiendo "para ser las más deseadas por los jóvenes talentos", pero todavía "queda mucho por hacer" en materia de planes de desarrollo directivo y "coaching" ejecutivo.

Una de las conclusiones recogidas en el informe es que cada vez más ejecutivos encuentran motivación en "expandir sus conocimientos", por lo que aquellos programas que involucren al ejecutivo en diferentes facetas de la organización o que promuevan una educación adicional "pueden ser poderosas herramientas para su retención".

En cuanto a la importancia de la formación académica, el 84% de los directivos encuestados subrayaron que en los negocios era más importante "la inteligencia de la calle" que un grado universitario avanzado.