El informe se ha realizado durante los meses de junio, julio, agoso y septiembre pasados en dos diarios de información general, uno económico y uno de ofertas de empleo, así como en tres portales de Internet de ofertas de trabajo.

Según María Rodríguez, presidenta de la CECU, en el estudio no se han incluido los anuncios claramente relacionados con la prostitución y se ha tenido en cuenta en los demás, principalmente, si pedían candidatos de un sexo o de una edad determinados.

Los resultados son aplastantes: el 69 por ciento de los anuncios exigen tener un deteminado sexo para aspirar al puesto de trabajo, más cuanto menos cualificada sea la tarea. Destacan como sexistas los sectores de limpieza y, en los meses de julio y agosto, la hostelería.

En cuanto a la condición de un límite de edad, el 16% de las ofertas piden tener menos o más de una determinada edad, especialmente si buscan mujeres.

CONSEJOS

CECU-Madrid ha editado, en colaboración con la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, un folleto, titulado "Anuncios con trampa", en l que se hacen cuatro recomendaciones a las mujeres que están buscando un empleo.

En primer lugar, evitar facilitar los datos personales (DNI, datos bancarios, etcétera) si la oferta de empleo no identifica suficientemente la empresa o ésta no inspira fiabilidad. En el estudio se ha comprobado que más del 90% de los anuncios no especifican el nombre de la empresa.

El segundo consejo es que, si la mujer se siente capacitada para un empleo ofrecido exclusivamente a hombres, presente su candidatura. En tercer lugar, ante un anuncio claramente sexista (tipo "se necesitan chicas menores de 25 años para terraza de verano" y similares) se puede presentar una denuncia por trato discriminatorio ante la Dirección General de la Mujer.

Por último, si se desea comprobar la veracidad de los datos de las ofertas de empleo se puede acudir a los Servicios de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.