Según informaron a Servimedia fuentes de Caja Madrid, el objetivo del Programa ECA de esta entidad es fomentar la igualdad de oportunidades entre los colectivos vulnerables en el empleo como las personas en situación de exclusión social y las personas con discapacidad.

Entre sus herramientas para fomentar la igualdad de oportunidades, el programa cuenta con la figura del preparador laboral quien entrena personalmente a la persona que así lo requiere en las tareas de ejecución de la empresa ordinaria.

El programa ECA, en su primera fase, ha dado lugar a una investigación cuyo objeto es analizar el impacto de dicho programa en la calidad de vida y la autonomía de las personas con discapacidad y difícil empleabilidad.

Los datos preliminares de esta primera investigación reflejan que el empleo con apoyo es un medio o una alternativa para mejoras las condiciones de vida de las personas con discapacidad intelectual.

Además, analiza el perfil de las personas que participan en el programa. En concreto, el 43,7% de ellos se encontraba en una situación de desempleo y el 37,1% de los trabajadores no presentaban ninguna experienca laboral previa. Por contra, un 30,3% de ellos cuenta con una experiencia superior a 24 mesees.

En cuanto a la formación de los trabajadores, los perfiles son muy heterogéneos. Un 36% tiene estudios primarios, un 15,7% cuenta con algún tipo de formación profesional y el 14,6% de ellos ha finalizado algún curso de garantía social previamente a su inserción,

El 12,4% tienen estudios en Secundaria y otro 12,4% no ha recibido ningún tipo de formación. El 7,9% han recibido educación especial y tan solo el 1,1% posee formación universitaria.

En relación a los contratantes, la gran mayoría de las empresas que participan en ECA 62,9% pertenecen al sector comercial. Tan sólo el 12,4% de las empresas son de ámbito público, el resto 87,6% son de la esfera privada.