En el tercer trimestre de 2005 el 62,7% de las sentencias fueron favorables al empleado, siendo el 51,4% totalmente favorables y el 11,3% sólo en parte. El resto, fueron sentencias en contra de los intereses del demandante.

En este periodo, estos juzgados dictaron 23.537 sentencias de índole laboral, de las que 12.091 fueron satisfactorias en su totalidad hacia el trabajador, 2.663 en parte y 15.823 fueron desfavorables.

Los datos en los dos trimestre anteriores son similares. Así, entre abril y junio, de las 46.630 sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social, el 52,7% fueron totalmente favorables al trabajador y el 10,8% parcialmente.

En los tres primeros meses del año, los fallos a favor del empleado fueron el 60,9%, de los que el 50,4% fueron plenamentes favorables y el 10,5% en parte.

Aparte de las sentencias, los conflictos laborales de los trabajadores también pueden cerrarse por una conciliación entre la empresa y el trabajador, o por un desistimiento del demandante.

En este sentido, del total de conflictos que llegan a los Juzgados de lo Social, en torno al 60% se resuelven por sentencia, el 11% por conciliación, el 19% por desistimiento y el resto, algo menos del 10%, por otras causas, como puede ser la inhibición del juzgado al considerar que no es su competencia estudiar el caso.

En el tercer trimestre de este año, el 58,7% de los casos necesitaron de un fallo del juez, en el 11,7% fueron conciliados y en el 19,1% el demandante desistió.