Nevado, que ofreció una rueda de prensa acompañada del catedrático de Psiquiatría y presidente de la Asociación Contra el Acoso en el Trabajo, José Luis González de Rivera, calificó de "muy grave" esta patología que afecta entre otros a los trabajadores de las Administraciones públicas.

Recordó que tanto el Congreso como el Senado han aprobado iniciativas como l presentada por el PSOE y que la Comunidad de Madrid, de aprobarla, sería la segunda en reconocer el acoso psicológico en el puesto de trabajo como enfermedad laboral, tras Cataluña.

Nevado dijo que una encuesta de la Organización Internacional del Trabajo, publicada en diciembre de 2000 y realizada entre 25.000 europeos, señala que un 9% de los trabajadores están afectados por este patología. En particular, están especialmemte expuestos los empleados de las Administraciones (14%), de hostelería y resaurantes (13%) y del sector servicios (12%).

En la iniciativa del PSOE se insta al Gobierno regional a constituir una comisión de trabajo en el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo que permita estudiar este problema e introducir a todos los efectos en la práctica de la prevención de riesgos laborales para posibilitar el control y la desaparición de esta patología.

Asimismo, se pide la difusión entre los médicos de la CAM y los de las mutuas de accidentes de trabajo las consecuencas del acoso psicológico para que puedan diagnosticarlo y establecerlo como enfermedad laboral.

La iniciativa del PSOE insta al Consejo de Gobierno a que se dirija al Ejecutivo estatal solicitando las modificaciones de la legislación laboral pertinente y de manera especial el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para que se considere el acoso moral en el trabajo como patología laboral merecedora de sanción grave.

POR DEFINICION

"El acoso moral es un conjuntode comportamientos y actitudes de una o varias personas contra otras en el ámbito laboral, normalmente situadas en una relación queráquica asimétrica, dirigidas a causar un profundo malestar psicológico y personal en el trabajador afectado, degradando sus condiciones de trabajo", explicó la parlamentaria.

El profesor de Psiquiatría señaló que hace dos años el acoso psicológico era una enfermedad desconocida en España y que siempre se produce de manera sutil.

Puso como ejemplo de esa sutileza a lahora de acosar a un trabajador el hecho de no invitar a una persona a reuniones en las que debería estar o convocarla a reuniones que luego no se producen. Todo para minar su personalidad y crearle incertidumbres que pueden degenerar en depresiones o estados de ansiedad y stres.

La responsabilidad puede recaer en una o varias personas, pero la responsable de esta situación es la empresa por no detectar el acoso psicológico e impedirlo, de la misma manera que es responsable, por ejemplo, de que el aireacondicionado no contamine, según el profesor de psiquiatría.

Afirmó que las empresas en las que se da el acoso moral suelen tener conflictividad, absentismo laboral y una rápida rotación entre el personal.